一、森林經營原則
1、依法經營、統一規劃、互惠互利的原則；
2、可持續發展、利用資源與培育資源相統一的原則。
3、適地適樹、充分發揮林地生產力的原則；
4、生態和經濟兼顧，實現效益的原則；
二、森林經營管理
1、管理措施
采取“公司+農戶”（以下簡稱聯合體），即柘城縣運材木業有限公司作為聯合體認證主體，當地森林經營戶為聯合體成員的經營模式。為保證聯合體按照要求進行管理，實現聯合體利益，聯合體采取以下管理措施：
①遵守相關國際公約、國家法律及省地方法律法規；
②制定聯合體管理職責，明確劃分了聯合體代表與聯合體各自應承擔的職責；
③完善認證管理體制，本著高 效、穩定、職責清晰的原則，設立森林聯合體組織管理機構。
④加強管理隊伍素質建設，聯合體聘用林業專家為聯合體森林認證管理人員，參與聯合體營林活動決策和實施。
⑤加強與利益相關方及社區居民的溝通聯系，保證聯合體管理社會效益；
⑥發揮林業局的行政管理職能，與林業局進行聯防聯治，林業局在林地清查、森林經營、森林防火、病蟲害防治、森林采伐與更新等進行行政管理，聯合體與林業局能夠信息共享、資源共享，保證聯合體森林健康與安全；
2、實施保障
①法律保障：遵守法律，收集相關法律法規及國際公約文本，組織聯合體管理者及成員進行培訓；
②制度保障：設立聯合體組織機構，制定聯合體《聯合認證管理手冊》及《森林可持續經營方案》，與認證簽訂認證協議，使聯合體成員明確聯合體管理章程及相關營林操作規程；
③技術保障：聯合體為保障認證體系的有效實施，特聘請當地林業專家作為聯合體認證的營林專家，并與的森林認證培訓機構合作進行輔導，保證聯合體各項營林活動符合認證要求；
④經濟保障：柘城縣運材木業有限公司作為聯合認證主體具有雄厚的經濟實力，撥出專門款項進行森林聯合認證，年初財務計劃中已列出專門的認證專項費用。
三、經營目標
1、社會方面
①沒有童工。比地方政府規定的工資標準提高80%以上；
②投訴、爭議和歧視的回應和解決率達到100 %；
③經理期內未經許可的或非法的資源利用活動不超過3次；
④工傷事故率控制在：一般以上：零次/年；一般：＜2次/年；
2、環境方面
①森林防火，年森林火災受害率控制在0.3‰以下。
②避免在生態脆弱地區或保護區域活動對其環境價值造成負面影響；
③病蟲害防治，防止、減輕對環境和對人員健康造成危害，事故為零；
④濕地保護，1）開展監測活動；2）生態系統穩定；3）生物多樣性有效保護；4）不引進新的外來物種；5）周邊營林活動不能破壞緩沖帶；
⑤森林更新，伐后及時更新率達到100 %。
3、經濟方面
①執行計劃和實時統計，控制年采伐量低于森林年生長總量；
②通過持續監測和及時修正經營措施等方法，提高生長量。
四、森林組成
聯合體培育的人工林主要樹種為楊樹，其目的是為生產提供認證的原材料。
①認證面積及成員數量：
聯合認證總面積為7138.7公頃，其中有林地面積6414.2公頃，聯合體成員179名。
②按森林功能劃分：
本次被劃為保護經營面積724.5公頃，無高保護價值。保護型林地是以防風固沙、水土保持，凈化空氣、調節氣候，保護生物多樣性，游憩保健、綠化美化，保護和改善河流周邊生態環境，同時兼顧經濟效益為主要經營目標的人工林。
聯合體所有保護型林地在該區域內一切活動遵守以下原則：
a) 禁止開（圍）墾濕地、開礦、采石、取土、修墳及放牧等。
b) 禁止從事房地產、度假村、高爾夫球場等任何不符合主體功能定位的建設項目和開發活動。
c) 禁止商品性采伐林木。
d) 禁止獵捕鳥類和撿拾鳥卵等行為。
③森林蓄積：
聯合體林地總蓄積58.6萬立方米。
④森林年生長量及采伐量：
聯合體森林年采伐量小于年生長量。
五、森林培訓及其它管理體制
1、管理部門職能
建立聯合體管理機構，設立森林認證管理中心辦公室，另聘請林業工程技術人員為聯合體營林專家。
①聯合體代表要履行以下職責：
——申請認證：與認證機構聯系溝通，代表聯合體申請認證。
——聯合體管理：制定聯合體管理章程（聯合認證成員管理手冊）、編制森林經營方案、簽訂聯合體知情同意書。
——管理：對進行法律法規、營林技術規程、作業安全、環境保護等方面的培訓，確保各項營林符合聯合體及認證要求。
——林地監測：評估社會和環境影響，設立樣地，監測林木生長量，并對更新造林、水土流失、森林采伐及病蟲害防治等經營活動進行監測，并保留記錄，根據監測結果將會對營林方案進行調整。
②成員承擔以下主要職責：
——經營林地（更新造林、森林撫育、森林管護、）。
——保留施肥和森林采伐相關記錄。
2、聯合體需要監測的項目
制定監測計劃，并定期對監測結果進行更新，形成環境評估報告；聯合體重點對農藥、化肥使用、病蟲害防治、森林采伐強度較大和保護區域進行營林活動進行監測和評估。
修改后的經營方案于2023年2月1日起施行。
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